{"id":291,"date":"2017-07-06T22:04:44","date_gmt":"2017-07-06T21:04:44","guid":{"rendered":"https:\/\/equi.ajswebmedia.co.uk\/?page_id=291"},"modified":"2026-04-22T11:27:40","modified_gmt":"2026-04-22T10:27:40","slug":"buddion-i-staff","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hft.org.uk\/cymru\/swyddi\/buddion-i-staff\/","title":{"rendered":"Buddion i Staff"},"content":{"rendered":"<h2><strong>Buddion i weithwyr <\/strong><\/h2>\n<hr \/>\n<p><strong>Mae ein gweithwyr yn annatod i lwyddiant Hft. Gyda diolch iddyn nhw am eu hymroddiad i ofalu fod cyfle i\u2019r rheiny rydym yn eu cefnogi barhau i fyw y bywydau gorau posib, mae Hft yr elusen arbennig ydy hi hyd heddiw.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Felly rydym yn gwobrwyo ein gweithwyr gyda phob math o fuddion\u2026<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Cyflogau a gwobrau <\/strong><\/h3>\n<p>Rydym yn talu cyfraddau cystadleuol o ystyried ein sector. Rydym hefyd yn monitro gwybodaeth y farchnad leol yn rheolaidd i ofalu eu bod yn parhau i gynnig cyfraddau mor gystadleuol \u00e2 phosib. Byddwn yn talu costau ychwanegol os ydych chi\u2019n gweithio ar wyliau\u2019r banc. Rydym hefyd wrthi\u2019n ymgyrchu i\u2019r sector dderbyn fwy o gyllid er mwyn gofalu bod y rheiny sy\u2019n gweithio i wasanaethau anawsterau dysgu yn parhau i dderbyn cyflog teg am eu gwaith anhygoel.<\/p>\n<h3><strong>Pensiwn<\/strong><\/h3>\n<p>Fel gweithiwr inni, gallwch ymuno \u00e2\u2019n cynllun pensiwn o\u2019ch diwrnod cyntaf yn gweithio inni. Mae croeso i bob gweithiwr newydd fanteisio arno. Bydd Hft yn cynnig cyfraniadau cyfatebol hyd at gyfanswm o 3% o\u2019ch enillion cymwys. Bydd hyn yn help i gynyddu\u2019r cynilion yn barod ar gyfer eich ymddeoliad.<\/p>\n<h3><strong>28 diwrnod o wyliau <\/strong><\/h3>\n<p>Mae gweithwyr Hft yn derbyn o leiaf 28 diwrnod o wyliau (gan gynnwys gwyliau\u2019r banc) pro rata ar gyfer gweithwyr rhan amser.<\/p>\n<h3><strong>Cyfle i fanteisio ar gynllun hyfforddi a datblygu blaenllaw yn y diwydiant <\/strong><\/h3>\n<p>Fel gweithiwr Hft, byddwn yn eich cefnogi i fanteisio ar unrhyw gyfleoedd hyfforddi a datblygu angenrheidiol er mwyn ichi ragori fel gweithiwr cefnogol. Ymysg y cyfleoedd bydd cwrs cyflwyno cynhwysfawr, cyfle i e-ddysgu a derbyn hyfforddiant wyneb-yn-wyneb. Cafodd Hft ei hadnabod gan Sgiliau Gofal fel Canolfan Rhagoriaeth o ran hyfforddi a datblygu. Gallwch felly ymddiried ynom ni i gynnig yr hyfforddiant ymysg y gorau yn y sector.<\/p>\n<p>Mae ein gwobr arian Buddsoddi mewn Pobl yn dyst o werth ein cynllun dysgu a datblygu i\u2019n staff.<\/p>\n<h3><strong>Yswiriant Bywyd <\/strong><\/h3>\n<p>Mae Hft yn cynnig yswiriant bywyd am ddim i bob gweithiwr ieuengach na 65 am eich cyfnod yn gweithio i Hft. Os bydd anffawd, bydd eich buddiolwr yn derbyn taliad sy\u2019n cyfateb i deirgwaith eich cyflog blynyddol ar ddyddiad eich marwolaeth.<\/p>\n<h3><strong>Polis<\/strong><strong>\u00efau sy\u2019n ystyriol o Deuluoedd <\/strong><\/h3>\n<p>Rydym yn ymwybodol o bwysigrwydd cydbwysedd bywyd\/gwaith felly bu inni gyflwyno ystod o bolis\u00efau sy\u2019n ystyriol o deuluoedd i ofalu bod pethau\u2019n ddi-drafferth ichi. Mae\u2019r polis\u00efau hyn yn amrywio o absenoldeb Rhiant i ystyried trefniadau gweithio hyblyg fel swyddi ar y cyd pan fo\u2019n bosib.<\/p>\n<h3><strong>Gwobrau i Staff <\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Mae modd i weithwyr Hft fanteisio ar becyn buddion Hft plws, lle mae cyfle i fanteisio ar nifer o ostyngiadau a gwobrwyon mewn siopau, bwytai, canolfannau hamdden ac ar gyfer teithiau dydd. At hyn, mae Cynllun Cymorth i Weithwyr lle gall y gweithwyr fanteisio ar gymorth dros y ff\u00f4n, wyneb yn wyneb neu gymorth yn ymwneud\u00a0\u00e2&#8217;u lles ariannol.<\/li>\n<li>Rydym yn cynnal seremoni wobrwyo flynyddol sy\u2019n clodfori a chanmol enghreifftiau gorau un o\u2019n staff yn manteisio ar y Model Cefnogi ar y Cyd i ofalu deilliannau anhygoel i\u2019r rheiny rydym yn eu cefnogi. Mae\u2019r Gwobrau ar y Cyd, fel c\u00e2n nhw eu hadnabod, yn boblogaidd ymysg ein gweithwyr ac maen nhw\u2019n ein helpu i rannu\u2019r ymarfer gorau a syniadau creadigol gydag eraill sy\u2019n rhan o\u2019r elusen.<\/li>\n<li>Rydym hefyd yn cyflwyno gwobrau rhagoriaeth (GEM) ar ffurf talebau rhodd pan fo pobl yn rhagori yn eu gwaith. Mae\u2019n fodd i Hft eich gwobrwyo pan fyddwch yn cyflawni gwaith arbennig dros ben.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Llinell gymorth gyfrinachol i weithwyr \u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Mae modd i holl weithwyr Hft fanteisio ar linell gymorth annibynnol Health Assured, sydd am ddim i\u2019n gweithwyr ei ddefnyddio unrhyw bryd. Gall cynghorwyr profiadol a phroffesiynol y gwasanaeth gynnig cymorth gydag ystod eang o drafferthion personol ac yn ymwneud \u00e2 gwaith unrhyw bryd yn ystod y dydd neu nos.<\/p>\n<h3><strong>Gostyngiad ar gytundebau ffonau symudol talu\u2019n fisol <\/strong><\/h3>\n<p>Fel gweithiwr Hft, bydd cyfle ichi fanteisio ar gynllun Manteision i Weithwyr Vodafone sy\u2019n gyfle ichi arbed 30% oddi ar hyd at chwe chytundeb talu\u2019n fisol \u2013 gallwch rannu\u2019r cynnig gyda\u2019ch teulu a ffrindiau!<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Fel y gwelwch, mae gweithio i Hft yn brofiad gwerth chweil am amryw resymau. Mae\u2019n brofiad mor arbennig fel ein bod yn cynnig cyfle i weithwyr Hft dderbyn gwobr arian parod am gyflwyno\u2019u ffrindiau a theulu. <\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/hft.jobtrain.co.uk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Chwiliwch ein swyddi gwag presennol <\/strong><\/a>ac ewch ati i roi cynnig ar yrfa newydd r\u0175an.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gan fod ein gweithwyr yn annatod i lwyddiant Hft, rydym yn gwobrwyo ein staff gyda phob math o fuddion. Dysgu mwy am bensiynau, yswiriant bywyd, gwyliau blynyddol ac ati Hft. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11811,"parent":9,"menu_order":162,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"yst_prominent_words":[1774,1804,1628,1793,1779,1776,1730,1728,1726,1778,1673,1671,1670,1777,1635,1631,1622,1775,1803,1632],"class_list":["post-291","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hft.org.uk\/cymru\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/291","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hft.org.uk\/cymru\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hft.org.uk\/cymru\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hft.org.uk\/cymru\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hft.org.uk\/cymru\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=291"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.hft.org.uk\/cymru\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/291\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12185,"href":"https:\/\/www.hft.org.uk\/cymru\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/291\/revisions\/12185"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hft.org.uk\/cymru\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hft.org.uk\/cymru\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11811"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hft.org.uk\/cymru\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=291"}],"wp:term":[{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hft.org.uk\/cymru\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=291"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}